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Cambio climático, Igualdad de géneroAño: 2024
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Políticas institucionalesAño: 2024
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Auditorías de proyectosAño: 2016
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Auditorías de proyectosAuditoria Financiera al Proyecto PPM Plan Consorcio FOVIDA, Calandria, Alternativa Enero-junio 20216Año: 2016
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El propósito de la Política es establecer los principios y estándares de comportamiento de nuestro personal, para proteger a todas las personas para las cuales trabajamos en FOVIDA contra la explotación, abuso y acoso sexual (EAAS).
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El propósito principal del Código de Conducta de FOVIDA es promover una mayor rendición de cuentas entre nosotros y las personas con las cuales trabajamos para desarrollar nuestros programas, proyectos y servicios. Busca proteger al personal de la institución así como a cada mujer, hombre, niña y niño con quien trabajamos de prácticas de individuos o grupos que afectan sus vidas. El Código busca servir como guía para el personal en la toma de
decisiones éticas en su vida profesional.
El Código de Conducta de FOVIDA describe las responsabilidades principales de todo el personal que labora en la institución y sus directivos, en relación con el respeto por el bienestar y los derechos de las personas, con quienes y para quienes trabaja en sus programas, proyectos y servicios, así como con las instituciones públicas y privadas, y de la cooperación internacional con quien se relaciona para cumplir con su Misión. Está diseñado para ayudar al personal a comprender mejor las obligaciones que se imponen sobre su conducta, en su relación con los/as destinatarias de la acción de la institución y los/as ciudadanas con las que se relaciona. Así mismo, con organizaciones de la sociedad civil, entidades públicas y privadas y de la cooperación internacional.
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Políticas institucionalesAño: 2024
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Auditorías de proyectosAño: 2016
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Auditorías de proyectosAuditoria Financiera al Proyecto PPM Plan Consorcio FOVIDA, Calandria, Alternativa Enero-junio 20216Año: 2016
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En Fomento de la Vida- FOVIDA consideramos que, como parte de nuestra apuesta institucional por una sociedad justa, es vital cuestionar y actuar a favor de la erradicación de toda práctica de discriminación y abuso que limite avanzar hacia una vida digna y una sociedad igualitaria, donde todas las personas puedan ejercer plenamente sus derechos. Así, nuestra organización considera que los/as niñas y adolescentes son sujetos de derecho propio y agentes de cambio en los procesos de desarrollo de la sociedad peruana. Ellos y ellas, desde sus intereses, tienen el derecho a una vida digna, a su propio desarrollo, a la protección y participación en las decisiones que comprometen sus vidas. En ese sentido, aun cuando nuestra acción institucional no está dirigida a niños y niñas, de manera específica, asumimos el compromiso de aportar a la protección de sus derechos y salvaguarda de su seguridad, en todos los espacios en los cuales realizamos nuestra intervención y desde nuestra acción institucional.
Nuestro compromiso como institución es la protección y salvaguarda de los/las NNAs, a través de un marco de actuación que aporte a la construcción de un entorno seguro y de respeto al ejercicio de derechos de la infancia y a la reducción de riesgos que afecten su integridad y bienestar, en los territorios de intervención institucional y en los espacios en los cuales interactuamos. Este compromiso está en correspondencia con nuestra apuesta por la construcción de una sociedad justa en la cual hombres y mujeres durante todo su ciclo de vida actúen con igualdad de derechos, en libertad y se desarrollen en igualdad de condiciones. Su contenido será transversal a toda nuestra intervención hacia el desarrollo territorial sustentable en comunidades urbanas y rurales.
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