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Cambio climático, Igualdad de géneroAño: 2024
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Políticas institucionalesAño: 2024
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Auditorías de proyectosAño: 2016
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Auditorías de proyectosAuditoria Financiera al Proyecto PPM Plan Consorcio FOVIDA, Calandria, Alternativa Enero-junio 20216Año: 2016
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La violencia contra las mujeres es un problema vigente y grave en Villa El Salvador, afectando no solo la salud física y emocional de las víctimas sino también con altos costos sociales y económicos para las familias, la comunidad y el Estado, siendo una prioridad su atención tanto a nivel de la prevención como en la mejora de los servicios de atención en las instituciones públicas. En esa línea, se formuló y aprobó mediante Ordenanza Municipal N°474-MVES, el Plan Distrital contra la Violencia hacia la Mujer del distrito de Villa El Salvador periodo 2022-2030.
Este plan se constituye en un instrumento de gestión municipal que busca contribuir en la prevención y atención articulada y efectiva de la violencia de género que afecta a las mujeres del distrito, en toda su diversidad. Los objetivos estratégicos y ejes de acción se encuentran alineados a la Ley N.º 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar y la Política Nacional de Igualdad de Género (PNIG), garantizando que mujeres ejerzan sus derechos libres de violencia, impidiendo la discriminación en todas las esferas de su vida, pública y privada.
Dicho instrumento ha sido elaborado de manera participativa, articulando esfuerzos entre el Equipo Técnico de la Municipalidad, la Comisión Municipal, ambas reguladas por Resoluciones de Alcaldía, las organizaciones de la sociedad civil y, sobre todo, las mujeres organizadas del distrito, quienes aportaron en el proceso de diseño y formulación del Plan Distrital Contra la Violencia hacia la Mujer de Villa El Salvador 2022-2030, a través de sus reflexiones y propuestas en espacios de consenso participativo y validación de la presente herramienta de gestión.
En este marco, FOVIDA, Alternativa y Demus, en el marco del Proyecto “Mujeres organizadas de Lima Norte y Lima Sur, tejiendo alianzas en el ejercicio y exigibilidad de su derecho a una vida libre de violencia de género”, ejecutado con el apoyo de la Agencia Vasca de Cooperación para el Desarrollo, Gobierno Vasco y Fundación Adsis, ha considerado importante contribuir en la difusión del contenido del Plan, en una versión amigable, tanto a nivel del funcionariado municipal, organizaciones sociales de mujeres y población en general, a fin de que se constituya en una herramienta práctica de información, gestión y seguimiento de su aplicación en el distrito.
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Esta guía sistematiza herramientas que forman parte de Sistema de Aprendizaje de Acción de Género (GALS por sus siglas en inglés) las cuales han sido utilizadas en el proyecto Sembrando Seguridad = Cosechando
Seguridad (Fase II). Durante los años 2022 y 2023, se han realizado en total 61 sesiones en 33 Escuelas de Campo de Agricultores y Agricultoras (ECAs) entre los 4 pilares (fitomejoramiento, producción y comercialización
de semillas, nutrición y consumo de especies locales y el componente de incidencia política) del proyecto en los departamentos de Junín y Huancavelica, en Perú. En esas oportunidades, las sesiones abordaron la herramienta de viaje de visión y el diamante de género y, en menor medida, el árbol de balance de género.
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Auditorías de proyectosAño: 2016
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Auditorías de proyectosAuditoria Financiera al Proyecto PPM Plan Consorcio FOVIDA, Calandria, Alternativa Enero-junio 20216Año: 2016
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La presente publicación se da en el marco del proyecto “Mujeres organizadas de Lima Norte y Lima Sur tejiendo alianzas en el ejercicio y exigibilidad de su derecho a una vida libre de violencia de género”, ejecutado por el consorcio de instituciones: FOVIDA, Alternativa y DEMUS, con el apoyo de la Agencia Vasca de Cooperación para el Desarrollo, Gobierno Vasco y la Fundación ADSIS.
Cabe señalar que, la Agenda recoge y contiene las propuestas tomando en cuenta las principales necesidades e intereses de las mujeres. De esta manera, se han definido ocho ejes estratégicos que orientan los objetivos y propuestas de solución, con la expectativa de generar cambios y mejoras en la vida de las mujeres de Lima Sur. Estos ejes son: i) Violencia de género, ii) Educación en igualdad, Salud, derechos sexuales y reproductivos, iv) Ingresos y empleo digno, v) Participación política y ciudadana, vi) Seguridad ciudadana, vii) Ciudad inclusiva y sostenible y viii) Gestión pública con enfoque de género.
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Auditorías de proyectosAño: 2016
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Auditorías de proyectosAuditoria Financiera al Proyecto PPM Plan Consorcio FOVIDA, Calandria, Alternativa Enero-junio 20216Año: 2016
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Este plan se constituye en un instrumento de gestión municipal que busca contribuir a superar la discriminación estructural basada en el género contra las mujeres del distrito. Se alinea a la Política Nacional de Igualdad de Género (PNIG) y a lo dispuesto en la Ley Nº 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (LIO), garantizando que mujeres y hombres ejerzan sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonomía, impidiendo la discriminación en todas las esferas de su vida, pública y privada.
Elaboración: Municipalidad de Villa El Salvador y Fomento de la Vida – FOVIDA.
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Auditorías de proyectosAuditoria Financiera al Proyecto PPM Plan Consorcio FOVIDA, Calandria, Alternativa Enero-junio 20216Año: 2016
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FOVIDA, a través del presente Manual sobre Indicadores de Género en la Gestión Municipal, busca contribuir con la labor de las municipalidades en la promoción de la igualdad de género y en la generación de información que permita visibilizar las desigualdades existente en los territorios. Si la desigualdad de género no se mide, no se percibe como problema social y no se ve como necesario intervenir sobre ella. Por ello es importante dotarlos de herramientas que les permita cumplir con este rol y por otro garantizar la eficacia de las políticas públicas haciéndolas más inclusivas.
Así, el presente Manual ha sido organizado en cinco secciones. En la primera de ellas se explica qué se entiende por indicador y cuáles son sus características básicas y para que sirven. En la segunda sección, nos detenemos en visibilizar la necesidad de que las políticas públicas orientadas hacia la igualdad de género cuenten con estadísticas oficiales que den cuenta de la situación y la posición de las mujeres con relación a los hombres en la localidad. En la tercera sección nos centramos en la definición de indicadores de género y su impacto en la gestión municipal. En la cuarta sección describimos la metodología para la identificación, selección y diseño de indicadores de género. Finalmente, en la última sección se dan las pautas para el monitoreo de los indicadores de género.
Elaboración de contenidos: Laura Soria Torres
Revisión de contenidos: Aurora Ríos Ramos
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Auditorías de proyectosAño: 2016
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Auditorías de proyectosAuditoria Financiera al Proyecto PPM Plan Consorcio FOVIDA, Calandria, Alternativa Enero-junio 20216Año: 2016
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La publicación presenta la versión amigable de la Política Nacional de Igualdad de Género (PNIG), así como su Plan Estratégico Multisectorial de Igualdad de Género.
Los contenidos de dicha publicación han sido adaptados del Decreto Supremo Nº 008-2019-MIMP que aprueba la Política Nacional de Igualdad de Género.
Elaborado por FOVIDA, Alternativa y DEMUS, y Demus, en el marco del Proyecto “Mujeres organizadas de Lima Norte y Lima Sur, tejiendo alianzas en el ejercicio y exigibilidad de su derecho a una vida libre de violencia de género”, ejecutado con el apoyo de la Agencia Vasca de Cooperación para el Desarrollo, Gobierno Vasco y Fundación Adsis, quienes ha considerado importante contribuir en la difusión de su contenido, tanto a nivel del funcionariado de los gobiernos locales, sectoriales, organizaciones sociales de mujeres y población en general, a fin de que se constituya en una herramienta práctica para su apropiación, gestión y seguimiento de su aplicación en las políticas locales.
Revisión y adaptación de contenidos:
Aurora Ríos Ramos
Tamia Gómez Pérez
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Políticas institucionalesAño: 2024
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Auditorías de proyectosAño: 2016
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Auditorías de proyectosAuditoria Financiera al Proyecto PPM Plan Consorcio FOVIDA, Calandria, Alternativa Enero-junio 20216Año: 2016
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En un contexto en el que el cambio climático nos impacta a todas y todos de manera diferenciada por género y limita el acceso al agua y alimentación, afectando nuestra salud; es fundamental que sumemos acciones para hacerle frente a este problema ambiental adoptando prácticas climáticas sostenibles y con igualdad.
En ese marco, el folleto presenta los peligros climáticos y los impactos diferenciados del cambio climático, y busca promover la adopción de medidas de adaptación en relación a gestión del agua y alimentación, y medidas de mitigación en materia de gestión de residuos sólidos, con igualdad.
Material producido en el marco de la campaña “Súmate a la Acción Climática”, implementada por Fomento de la vida – FOVIDA con el apoyo de la Fundación ADSIS, el Ayuntamiento de Madrid y DKA Austria.
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Auditorías de proyectosAño: 2016
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Auditorías de proyectosAuditoria Financiera al Proyecto PPM Plan Consorcio FOVIDA, Calandria, Alternativa Enero-junio 20216Año: 2016
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Esta agenda fue elaborada por el Colectivo de Mujeres Trabajando frente al Cambio Climático – COMUTRAFRECC, a fin de que las autoridades y población comprendan la magnitud de la amenaza del cambio climático y se adopten como respuestas, medidas de mitigación, adaptación y gobernanza, para hacer frente a sus impactos diferenciados por género, y se traduzcan en políticas públicas, programas y proyectos de inversión.
Esta herramienta es producto de un trabajo colectivo iniciado en el año 2018, con la asesoría técnica de FOVIDA.
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Auditorías de proyectosAño: 2016
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Auditorías de proyectosAuditoria Financiera al Proyecto PPM Plan Consorcio FOVIDA, Calandria, Alternativa Enero-junio 20216Año: 2016
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Esta agenda es una una herramienta política elaborada por la «Red de lideresas por la acción climática de Villa María del Triunfo» para reducir la vulnerabilidad climática del distrito con un enfoque de género. La herramienta reúne propuestas para lograr una ciudad con justicia climática e igualdad de género, y se pone a disposición de las autoridades públicas y la sociedad en su conjunto para la aprobación de políticas públicas, programas, proyectos y acciones de gestión del cambio climático con igualdad.
La agenda es producto de un trabajo colectivo iniciado en el año 2018, con la asesoría técnica de FOVIDA.
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Auditorías de proyectosAuditoria Financiera al Proyecto PPM Plan Consorcio FOVIDA, Calandria, Alternativa Enero-junio 20216Año: 2016
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Herramienta realizada por «MUJERES POR LA AGENDA DE GÉNERO Y CAMBIO CLIMÁTICO DE VILLA EL SALVADOR», que agrupa a lideresas procedentes de diversas organizaciones sociales, ambientales y territoriales de VES. Esta agenda tiene como objetivo que autoridades y la población en general tomen consciencia de la gravedad del cambio climático para el distrito, y se adopten como respuestas, medidas de mitigación, adaptación y gobernanza, para hacer así frente a sus impactos diferenciados por género, y se traduzcan en políticas públicas, programas y proyectos de inversión.
La agenda es producto de un trabajo colectivo iniciado en el año 2018, con la asesoría técnica de FOVIDA.
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